SK海力士（SK hynix）在服务器和AI芯片所需的高带宽内存（HBM）需求持续火爆，以及传统DRAM和NAND供应短缺的推动下，已经成长为一家庞大的金融巨头。就在这家内存巨头推出大规模股票回购计划几天后，据报道，它已同意了一项附带各种优厚福利的员工薪酬方案，其中包括为其员工的叔伯姑姨设立专项补贴。
SK海力士初步的薪酬方案包括：加薪、股权奖励的下跌保护、提高养老金支持、轮班津贴、住房贷款额度、晋升率、餐饮补贴、丧亲补贴、护理假，以及员工福利中心、主食堂和健身房的翻新。
高盛（Goldman Sachs）表示，SK海力士的大规模回购只是开始。该公司在收盘后宣布了一项总额达40万亿韩元的股票回购及注销计划，约占流通股的3.3%。该计划将于8月19日启动，为期三个月。高盛维持其买入评级。
对于那些可能不了解情况的人，SK海力士最近宣布了一项40万亿韩元的股票回购计划。即便如此，高盛计算得出，SK海力士在2025年至2027年间将产生252万亿韩元（约合1800亿美元）的自由现金流。假设该公司将这笔现金储备的55%返还给股东，即便在计入最新股票回购计划和30万亿韩元的股息后，它仍留有约70万亿韩元的“弹药”。此外，SK海力士在此计划下回购的股票，将被分配给员工，作为其初步薪酬方案的一部分。
从韩国以外的视角来看，这种薪酬方案确实非常突出。我很好奇，在美国、中国、日本或台湾地区，能找到类似薪酬、福利、住房支持和股票奖励结合的先例吗？
与此同时，SK海力士目前正与员工协商的新薪酬方案细节开始陆续流出，相当引人注目：
基本工资平均上涨6.3%。
年度营业利润的约10%将纳入员工绩效奖金池。
绩效奖金将以40%现金和60%的SK海力士股票支付——不过员工可以选择全部以股票形式领取，如果股票交割后立即贬值，低于承诺的奖金金额，SK海力士将以现金补足差额。
养老金支持将提高至每月287美元。
轮班津贴将从151美元提高至187美元，并将计入普通工资，这也提升了用于计算其他部分薪酬相关福利的基础工资。
已婚员工的住房贷款额度将翻倍，至144,000美元。
晋升率和餐饮补贴也将提高。
丧亲补贴215美元外加2天假期，将扩大到涵盖员工的叔伯姑姨。
死亡抚恤金将增加，护理假将增至每年10天。
员工福利中心、主食堂和健身房将进行翻新。
与此同时，正如我们最近报道的那样，SK海力士披露其2026年第二季度营收为546亿美元（79.3万亿韩元），营业利润为416亿美元，营收和营业利润同比分别增长257%和557%。
需要注意的是，SK海力士的首席执行官最近甚至宣称，2027年“从供应角度来看，将是行业历史上最糟糕的一年”。
请记住，SK海力士的龙仁Y1工厂将于2027年2月投产，而Y2工厂将在2028年下半年投产。因此，该公司预计在2026年将供应180亿GB的HBM，到2027年供应240亿GB。
