三星电子（Samsung）如今呈现出鲜明的两极分化：内存部门简直在印钞票，而面向消费者的业务部门却深陷困境。如今，这股与内存相关的顺风让三星设备解决方案部门（Samsung DS）今年的利润有望超过过去40年的利润总和，而同一股力量却对其余部门构成了强劲的逆风。
在此背景下，三星在美国的消费电子业务正经历动荡，同时该公司正试图利用总部迁址的契机。
三星电子美国业务面临总部搬迁引发的动荡
三星电子美国（Samsung Electronics America， SEA）已从其新泽西州恩格尔伍德克利夫斯（Englewood Cliffs）的业务中裁减了739个职位，为其将总部迁至得克萨斯州做准备。在最新一轮裁员前，该办公室约有1200名员工。
尽管三星坚称大多数受影响的员工已收到调职通知，但部分员工已被解雇。此外，此次总部搬迁还影响了其在得克萨斯州普莱诺（Plano）移动业务办公室的约100名员工。
此事源于路透社（Reuters）获得的一份三星电子美国内部文件，该文件于6月30日通知部分员工，公司正在进行“全企业范围裁员”，并补充称存在“大量影响”。需要注意的是，截至2025年底，三星电子在美国拥有11,770名员工，其中包括在其芯片部门工作的人员。
与此同时，三星移动（Samsung Mobile）正面临严峻挑战。面对天文数字般的内存相关成本，该部门正准备披露其历史上首次营业亏损。即便是遭受Note 7事件冲击、导致手机需求受挫时，三星移动都未曾出现此种状况。换言之，当前的危机远甚于当年手机被禁止携带上飞机所面临的困境。据三星证券（Samsung Securities）估计，移动部门及网络业务部门在2026年全年将录得5.84万亿韩元（近40亿美元）的营业亏损。
与此同时，根据全企业劳动工会（United Enterprise Labor Union）三星分会最近进行的一项调查结果，在三星代工部门（Foundry division）的8,297名受访者中，有81.5%的人表达了离职意愿。
正如我们于5月报道的那样，三星与其工会工人达成的协议显示，只要该公司在2026年至2028年间的年度营业利润超过200万亿韩元，或在2029年至2035年间超过100万亿韩元，其内存部门的工人就能获得相当于该科技巨头年度营业利润10.5%的特殊绩效奖金。
事实上，基于当前预期——三星今年营业利润约为300万亿韩元——每位专注于内存业务的员工仅在今年就有望获得约6亿韩元（约合40万美元）的奖金。
三星的新奖金计划在其内存部门创造了一个精英工人阶层，使他们获得的薪酬远超其他部门的现行水平，这在整个集团内部引发了不满情绪。
三星已就此事向我们作出澄清：
“我们有义务向新泽西州报告因裁员或业务转移到其他地点而受到影响的职位总数，这就是本次WARN法案（WARN filing）相关文件中包含的739这个数字所反映的情况。”
