三星半导体部门的新奖金计划，在其存储器业务内部催生了一个“精英阶层”，这些员工获得的薪酬比其他部门的市场行情高出数个量级。可以预见，这种巨大的薪酬差距正引发一系列不良反应：从三星移动的员工身着全黑丧服上班，到其晶圆代工事业部的员工普遍表示愿意跳槽去往别处。
根据韩国全国三星电子工会（United Enterprise Labor Union）旗下三星分支近期进行的一项调查结果，在三星晶圆代工事业部的8,297名受访者中，有81.5%的人表达了离职意愿。请注意，在这类调查中，62%的肯定回答率通常被视为“非常高”。关键在于，在组成三星设备解决方案（DS）部门的七个组织中，晶圆代工事业部的不满情绪似乎是最高的。
数据显示，有75.4%的三星LSI员工愿意换工作，半导体研发中心（Semiconductor R&D Center）的这一比例则为60.6%。然而，在存储器业务部门，这一比例骤降至32.7%。
正如我们5月份报道的那样，三星与其工会工人的协议规定，从2026年到2028年，若公司年营业利润超过200万亿韩元，以及在2029年至2035年间超过100万亿韩元，其存储器部门的员工将获得相当于该科技巨头年度营业利润10.5%的特殊绩效奖金。
事实上，根据当前对三星今年约300万亿韩元营业利润的预期，每位专注于存储器的员工今年仅奖金一项即可获得约6亿韩元（约合40万美元）。
然而，对其他部门的员工来说，情况就不太妙了。例如，三星移动员工今年仅能获得600万韩元（约合4,000美元）的奖金，这大约是半导体部门员工奖金的百分之一。
与此同时，据报道，三星电子设备解决方案（DS）部门总裁兼业务战略负责人Kim Yong-kwan在7月3日的一次全体会议上宣称，该部门今年的营业利润将达到市场预期。需要注意的是，分析师目前预计三星今年的年营业利润约为300万亿韩元（约合2,000亿美元）。关键的是，这位高管随后还夸口称，三星DS部门在2026年的利润将超过该公司自进入半导体业务以来约40年的累计利润。
