近日，多名近期被裁的Meta员工指控公司使用的AI算法在裁员时不成比例地针对有既往病史的员工，这很可能是针对硅谷巨头提起的众多类似诉讼中的第一起。
约26名Meta员工指控该科技巨头在决定裁撤哪些员工时，依赖生产力和AI使用等因素，这使因医疗并发症而缺勤的员工处于不利地位。
多达26名Meta员工已向加州奥克兰的联邦法院匿名提起诉讼，指控公司在即将于7月22日启动的裁员中，不成比例地针对残疾员工或曾请病假的员工。原告称，他们早在五月就被通知，其在Meta的现有岗位将于七月下旬被终止。值得注意的是，这家社交媒体巨头在五月裁减了约10%的员工（约8000人），尽管CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近期声称今年不会再进行裁员，但未来仍有可能进一步裁员。
原告请求法院阻止即将进行的解雇，理由是该行为违反了州和联邦法律，这些法律禁止对患有疾病、怀孕或请病假的员工进行任何歧视或报复。
诉状列举了Meta据称用于对员工进行裁员排序的多款AI工具，包括追踪内部员工沟通的Metamate工具。Meta还被指通过主动扫描每位员工的键盘输入、屏幕内容、电子邮件和浏览器历史记录来追踪他们的生产力。基本上，原告认为他们的医疗状况和病假不合理地影响了他们在生产力和AI使用等指标上的评分，导致他们被解雇。
与此同时，Meta的总体AI战略目前有些波动。几天前，该公司推出了Meta Compute计划，旨在出租其推理相关的计算能力，借鉴了目前大多数新云服务商的商业模式，此举引发了诸多疑问。同时，Meta计划从九月起开始制造自己的ASIC芯片，代号Iris。该芯片与博通（Broadcom）合作设计，将由台积电（TSMC）生产。
需要注意的是，这家科技巨头是当前AI领域投入最大的企业之一，目标是在2026年底前部署7千兆瓦的计算能力，这需要投入1450亿美元的资本支出。它还计划到明年将这一能力翻倍至14千兆瓦。最近，Meta推出了其旗舰AI模型的付费版本Muse 1.1，该模型与最新的Gemini模型具有竞争力。该公司选择以低成本推理作为其区别于Anthropic和OpenAI近期产品的显著特征。
