三星（Samsung）最新的薪酬协议引发的麻烦比它试图解决的问题还要多，尤其是这家科技巨头不同部门之间隐含的奖金差距高达近100倍，已引发一场全面反抗。代表三星家电和移动部门员工的工会现在誓言要寻求法院禁令。
在达成这项新薪酬协议后，三星的内部凝聚力正濒临撕裂——该协议对其存储芯片业务员工尤其有利。该协议部分内容显示，为化解可能造成严重损失的罢工威胁，三星已与部分工会工人达成临时协议。
根据协议条款，三星半导体部门的员工将有资格获得一项特别绩效奖金，金额相当于这家科技巨头年营业利润的10.5%，前提是该公司从2026年至2028年的营业利润超过200万亿韩元（约1320亿美元），以及从2029年至2035年的营业利润超过100万亿韩元（约660亿美元）。此外，根据当前预期——三星今年营业利润约为300万亿韩元——每位存储芯片部门的员工仅在今年就能获得约6亿韩元（约40万美元）的奖金。值得注意的是，三星半导体部门工人还将获得公司总奖金池的40%份额，这与上述与年营业利润挂钩的特别奖金计划是分开的。
然而，这一情况对其他部门的员工来说远非理想。例如，根据爆料人冰宇宙（Ice Universe）基于YTN提供的数字计算，三星移动部门的员工在新协议下仅能获得600万韩元（约4000美元）的奖金。请注意，上述推文中呈现的美元数字基于有误的汇率，我们已手动修正这些错误。类似地，LSI部门的员工将获得约1.6亿韩元（约10万美元）的奖金。鉴于存储芯片部门与移动部门员工之间的奖金差距高达100倍，情况不出意料地变得爆炸性。
首先，代表三星家电和移动部门员工的工会已宣布将寻求法院禁令制止这项协议。其次，三星的股东也威胁要提起诉讼，除非该协议付诸股东投票。第三，为了让您了解当前局势有多动荡，协议批准的投票率在首日就已超过66%。请注意，三星工会工人将于5月21日至5月28日就该项协议进行投票。
