在同意一项新的激励协议后，三星（Samsung）的日子并不好过。这家韩国科技巨头不仅要面对内部部门之间的怨气——因为半导体部门与设备体验（Device Experience）部门在隐含激励上存在巨大差异，还要应对股东的愤怒，其中一群股东甚至毫不掩饰地将这项尚处于萌芽阶段的协议称为“非法”。
三星正面临着来自前半导体部门员工和股东的多方面抵制，原因是其专注于存储和芯片的员工现在有望获得意外之财。
据韩联社（Yonhap）报道，三星半导体员工现在都将获得一笔特殊绩效奖金，相当于这家科技巨头年度营业利润的10.5%，前提是该利润在2026年至2028年期间超过200万亿韩元（1320亿美元），并在2029年至2035年期间超过100万亿韩元（660亿美元）。请注意，至少部分奖金将以股票形式支付。
鉴于当前预期三星今年将实现约300万亿韩元（1980亿美元）的营业利润，每位专注于存储的员工今年仅奖金一项就能拿到约6亿韩元（397,751美元）。
请注意，三星半导体部门的员工还将获得公司总奖金池的40%，这与上述与公司年度营业利润挂钩的特殊奖金计划是分开的。
这些激励措施如今在三星其他部门的员工中引发了广泛的不满，并且可能促使公司的分包商要求分得更大的一杯羹。
更甚的是，就连三星的股东也开始发声，充满愤怒和不满，其中至少有一群股东甚至宣称这项激励方案“非法”，并表示打算将公司告上法庭。
正如我们周三所指出的，三星的工会工人将能够对该协议进行投票，投票时间从5月21日上午9点开始，持续至5月28日晚上10点。然而，考虑到随之而来的反对意见，该协议有很大可能无法获得三星大多数工会工人的批准。
