在内存价格飙升的背景下，三星（Samsung）内存部门的员工与管理层在谈判中取得了进展。今年4月，三星员工上街游行，要求获得公司营业利润15%的奖金，此事将三星的劳资纠纷推至聚光灯下。工会成员威胁称，若其要求得不到满足，将从5月21日开始举行持续18天的总罢工。如今，管理层似乎已接受了员工的部分要求，同意发放10%的奖金。
据《先驱报》（The Herald）援引工会成员的消息，三星管理层已同意将员工奖金制度化，先锁定三年，再逐步常规化。在早期的谈判中，管理层几乎同意拨出营业利润的13%作为奖金，但在将其制度化的问题上遭到抵制。员工方辩称，尽管三星规模大于SK海力士（SK hynix），但其发放的奖金仅为海力士的30%。因此，他们要求获得相当于半导体业务营业利润15%的奖金、年度加薪，并取消奖金上限。
另一方面，管理层的还价是10%的奖金和6.2%的加薪。据《先驱报》报道，随着工人在本月21日的总罢工期限临近，三星管理层现已提出将奖金制度化。
工会成员称管理层的最新提议是分化策略，并敦促成员坚持原计划举行总罢工。基于三星营业利润10%的奖金总额约为35万亿韩元，远高于SK海力士（SK hynix）向员工支付的20万亿韩元。
报道称，三星管理层已同意将奖金制度化，先锁定三年，再逐步常规化。员工们坚持要求获得比SK海力士更高比例的奖金，理由是三星在行业内领先于对手。他们还要求将奖金制度化，以确保每个业务部门获得相同的报酬，并且内存业务无需在未来重新谈判。
7日，多家券商因担心支付奖金可能冲击营业利润，下调了三星的目标股价。工会仍坚持要求15%的奖金。据《金融时报》（Financial Times）援引的估算，持续整个罢工期间的直接成本损失可能在69亿美元至117亿美元之间。
