随着三星（Samsung）工会工人越发大胆，再加上其内存业务迅速膨胀的利润，也刺激了其他部门要求加薪和提高奖金，三星正考虑动用“核选项”：通过分拆其以半导体为核心的设备解决方案（DS）部门，最终将这家企业集团彻底拆分开来。
由于利润较低的业务部门要求加薪和提高奖金的呼声日益高涨，三星正考虑将利润丰厚的DS部门分拆成一家完全独立的公司。在即将到来的工人罢工前夕，三星管理层高层似乎陷入了恐慌状态，以至于他们愿意考虑并推动此前难以想象的“核级别”选项。
例如，在最近一次与韩国政府官员的会议上，三星方面的一位与会者随口提到了分拆DS部门的问题，并指出：“三星电子各业务部门的利润差异巨大，无法让半导体的薪酬与家电等部门匹配，而且工会就利用这一点来斗争。”当然，这位三星高管也承认，这样的举动很可能会招致集团股东的强烈反对，尤其是因为资产价值缩水的可能性很高。
与此同时，正如过去几天反复提到的，三星工会工人目前要求将公司年营业利润的15%（约300亿美元）作为奖金发放。否则，这些工会工人威胁要举行一场为期18天的罢工，开始时间为5月21日，一直持续到6月7日。
为了展示自己的力量，三星工人在4月23日举行了一场大规模集会，吸引了多达4万人参加。集会结束后，工会估计，三星高度自动化的内存工厂和劳动密集度更高的代工生产线的产量分别下降了18.4%和58.1%。
关键之处在于，当半导体设备的常规设置和维护工作长时间暂停时，恢复正常运营所需的时间可能会加倍。因此，如果三星工人真的举行18天罢工，恢复全面生产可能需要长达36天，也就是一个多月的时间。
因此，三星高级管理层显然处于全面恐慌状态，并且非常愿意考虑极端措施来阻止未来发生此类混乱，这一点也不令人意外。
