据报道，为留住来自iPhone产品设计团队的核心成员，苹果公司已决定从其数以亿计的现金储备中拨出2亿至4亿美元，用于向员工发放奖金，同时防止人才流向OpenAI等公司。当然，值得注意的是，包括苹果在内的众多科技公司并非简单地开张支票了事，员工若想获得全额奖金，必须遵守某些特定条款。
公司提供了为期4年的限制性股票单位，但苹果的硬件工程师需要留在公司才能享受这些福利。
彭博社的一份报告称，苹果对越来越多的工程师和高管离职前往OpenAI等竞争对手处感到担忧。例如，斯图尔特·鲍尔斯（Stuart Bowers）已离开其高薪职位，转投谷歌旗下的DeepMind，此外还有四位人工智能研究员在最近几周离开了这家库比蒂诺巨头。鉴于金钱在长期留住员工方面起着关键作用，苹果的策略可谓正中要害。
甚至连前工业设计副总裁乔尼·艾夫（Jony Ive）也一直在与OpenAI的萨姆·奥特曼（Sam Altman）合作，招募苹果的顶尖人才。总计已有40名参与过包括Vision Pro在内的各种苹果产品开发的员工离开了公司，这让这家总部位于加利福尼亚州的巨头几乎别无选择。凭借最新的奖金计划，苹果员工将有动力工作更长时间，因为奖金的金额可能在20万至40万美元之间，具体取决于未来几年股票的表现。
尽管苹果并未像其投入了数万亿美元的竞争对手那样一头扎进人工智能领域，但该公司在2024财年第一季度创造了1437.5亿美元的创纪录收入，这证明成功未必需要紧跟最新的技术趋势。Meta最近裁减了数千名员工，就是一个典型的例子，说明在一个产品上投入数十亿美元并不一定会带来成果。简而言之，苹果的历史证明，增长或许缓慢，但却是确定的，长期坚守岗位的员工将受益匪浅。
