英伟达已成为人工智能领域最大的商业实体和驱动力，然而首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）目前并无明确的继任计划，这暗示着他认为公司并不需要此类计划。
黄仁勋表示，他的公司并非仅依赖首席执行官一人来获取信息和洞察。英伟达在黄仁勋的领导下起步平凡，公司通过在3D图形领域不断创新，随后凭借CUDA技术，利用GPU开辟了全新的计算前沿，从而走向辉煌。黄仁勋在引领公司达成这些里程碑的过程中扮演了至关重要的角色，主要得益于他早期识别GPU前景并坚定执行。毫无疑问，如果没有黄仁勋领导英伟达，公司就不会有今天的地位，这也正是为什么我们许多人都对一旦出现这种情况，谁将接替黄仁勋持怀疑态度。
在莱克斯·弗里德曼（Lex Fridman）的播客节目中，英伟达首席执行官被问及他的生命有限性以及是否担心在当前状态下离世。黄仁勋给出了一个相当有趣的回答，他说他的公司目前正处于一场技术革命之中，如果他在此期间去世，对他来说可能并非最佳情况。同时，当弗里德曼追问英伟达及其继任计划时，他透露自己并不“相信”这些计划，原因如下：
“原因在于，如果你担心继任计划，如果你为继任计划的所有焦虑而担忧，那么你应该怎么做？你会把一切都拆解开来。如果你关心你离开后公司的未来，那么你今天应该做的最重要的事情，就是尽可能频繁且持续地传递知识、信息、洞察、技能和经验。这就是为什么我持续地在团队面前对所有事情进行推理论证的原因。”——英伟达首席执行官。
他暗示自己的领导方式是去中心化的，他能够与下属的每个人分享知识，这让黄仁勋对公司在未来没有他的情况下仍能继续发展抱有一定信心。我们知道，英伟达的首席执行官信奉扁平化管理架构，有六十名高管直接向他汇报。同时，黄仁勋也注重对各部门的微观管理，建议他的直接下属每周发送他们的“前五大”优先事项，这使他能够保持一致，并随时了解公司各方面的最新动态。
当然，随着英伟达变得越来越主流，会有更多人质疑未来谁将接替公司的首席执行官。上次我们讨论这个话题时，黄仁勋声称，他所有60位直接下属都可以接任首席执行官职位，因为他们“了解一切”。
