预计将有约1.2万名联发科员工有资格获得2025年下半年的奖金。根据最新报告，奖金总额累计达到114亿新台币（约合3.63亿美元），平均每位员工可获得约95万新台币（约合30247.74美元）。这些数字有趣之处在于，据报道，员工此次获得的奖金比2025年上半年减少了15.7%，这表明联发科可能正在为一段艰难时期做准备，预计由于持续的DRAM危机，芯片组出货量将会减少。
智能手机芯片组业务为联发科带来了绝大部分收入，如果公司不能迅速实现业务多元化，将使其处于危险境地。
据《经济日报》报道，与三星类似，联发科每年发放两次奖金，员工实际获得的金额基于其所在部门、职位级别和绩效评估。尽管报告并未具体说明为何2025年下半年的奖金金额相比上半年有所减少，但我们认为这与当前持续的RAM和存储芯片短缺有直接关联。
在2025年第四季度，联发科的智能手机芯片组收入占总收入的59%，这突显了公司过度依赖单一业务的问题。另一份报告也指出，由于当前的元器件短缺，这家中国台湾的无厂半导体制造商将受到最严重的冲击。
幸运的是，联发科正逐步向其他业务领域多元化发展，但要降低对智能手机芯片组部门的依赖尚需时日。这种依赖性可能是这家科技公司在2025年下半年降低员工奖金的原因。今年晚些时候，预计天玑9600将发布，这将是该公司首款2纳米芯片组。
然而，先进的光刻技术并非决定联发科年度出货量的唯一因素。公司还必须专注于架构改进，但如果其高端SoC的定价低于高通的骁龙8 Elite Gen 6 Pro和骁龙8 Elite Gen 6，它仍有望在智能手机芯片组出货量竞争中保持主导地位。
根据先前的预测，得益于其天玑系列芯片组，联发科预计将在2026年保持市场领先地位，但它也无法免受DRAM和NAND危机的影响，这将导致其年度出货量下降。除非这些数据有所改善，否则员工今年的奖金可能仍将停滞不前。
