与大多数大型3A级发行商和开发商一样，育碧（Ubisoft）也承受着不少批评。而自从该公司上个月宣布“重大重置”以来，它所受到的批评更是远超以往。这次重置导致备受期待的《波斯王子：时之砂重制版》（Prince of Persia: Sands of Time Remake）等项目被取消，其他项目则被推迟。公司还确认，不仅将有更多裁员，还将终止远程办公政策，强制要求员工返回办公室。
所有这些举措，包括在育碧巴黎总部推出自愿离职计划，都引发了公司外部乃至内部人员的强烈批评，其中就包括育碧蒙特利尔（Ubisoft Montreal）团队负责人大卫·米肖-克朗普（David Michaud-Cromp）。在该政策宣布后不久，米肖-克朗普就在其个人领英（LinkedIn）账户上直接批评了这项返岗强制令。
“……育碧想让大家每周回办公室5天……因为他们‘相信协作’……但是拜托，我们又不是完全傻……我们很清楚你们为什么想让大家回到5天坐班……（剧透警告：这与效率或协作无关），”米肖-克朗普写道。
在那篇帖子发布后不久，他分享说自己被处以三天无薪纪律停职，他写道：“公司向我提出的这项措施，与我针对公司返岗政策发表的公开评论有关，理由是涉嫌违反了忠诚义务。”
现在，米肖-克朗普在其领英账户的另一篇帖子中证实，他已被育碧解雇。“今天，我被育碧解雇了，立即生效。这不是我的决定。我不会讨论内部细节或具体情况。我需要一些时间来重新调整，并将在适当的时候分享下一步计划。”
当Wccftech联系育碧就此事置评时，一位代表给出了以下声明：
“以尊重的方式分享反馈或意见不会导致解雇。我们有一套明确的《行为准则》，概述了我们为安全、尊重地共同工作而设定的共同期望，员工每年都会审阅并签署。当准则被违反时，我们将适用既定程序，包括根据违规行为的性质、严重程度和重复性采取升级措施。我们不会进一步置评。”
由于米肖-克朗普和育碧都不愿且无法透露他被解雇的细节，我们可能永远无法知道他的哪些言论越界了，或者他在与管理层讨论期间是否说了某些内部言论，从而影响了他的解雇结果。
我们所知道的是，米肖-克朗普倡导团队成员之间无论远程、在办公室还是混合模式下都能保持良好沟通的工作环境。在接受Kotaku采访时，米肖-克朗普表示：“根据我的经验，远程或混合团队是否有效，与物理距离的远近关系不大，更多取决于目标清晰度、信任、文档、工具和沟通实践等基本要素。在这些方面投入的团队往往无论身在何处都能运作良好，而在这些方面存在问题的团队，即使完全在同一地点办公，也常常面临挑战。”
当育碧宣布返岗强制令时，它声称这是“为了加强协作，包括持续的知识共享和团队间的集体活力。在竞争日益激烈的3A级市场中，面对面的协作是集体效率、创造力和成功的关键推动力。”
这项新的强制返岗政策，以及已在育碧多个地点（包括巴黎分部）确认的裁员，已经引发了工会和育碧员工的示威回应。代表育碧巴黎员工的工会呼吁在下周举行全公司范围的罢工，而上周在哈利法克斯（Halifax）也举行了一场集会，以回应育碧哈利法克斯工作室关闭的决定。
