美国银行正面临一项拟议的集体诉讼指控，称该公司未向数百名时薪员工支付正式轮班前启动电脑、登录系统及启动必备软件所耗费的时间报酬。这起由前员工塔瓦·马丁（Tava Martin）提起的诉讼，聚焦于现代职场中司空见惯的流程：解密加密驱动器、通过多重认证登录、连接VPN以及启动关键业务应用程序。诉状指出，这些每日需耗时长达30分钟的操作，是员工使用公司考勤系统打卡前的必要步骤。
若遇技术故障，该过程将更为漫长。而在无薪午休期间，多数系统会自动断开连接，迫使员工重复部分冗长登录流程，导致大多数工作日额外增加三至五分钟的无薪工时。每轮班结束时，员工还需退出所有程序并安全关闭工作站，再耗费两至三分钟。
该诉讼援引美国劳工部长期指导原则——该机构于2008年明确表示，若电脑启动程序属于员工核心工作的必要环节，根据《公平劳动标准法案》（FLSA）应被视为有偿工时。具体而言，当启动和准备工作站是履行岗位职责的前提时，劳工部将其界定为员工“首要主要活动”的组成部分。本案原告主张，启动公司数字化工作平台是履行分析师职能的先决条件，美国银行理应为此支付报酬。
马丁的法律团队正为预估达“数百人”的同类岗位业务分析师及支持人员追讨欠薪与赔偿，这些员工均被要求在使用美银远程访问工具后方可记录工时。据悉原告方同时寻求集体诉讼与联合诉讼地位，以期代表跨州更广泛受影响员工群体。
近期类似案件判决结果呈现分化：部分案例认定登录前时间不属于补偿范围，特别是当员工可在电脑启动期间执行其他任务时；另一些判决则支持员工主张，即当特定启动流程与核心工作职能明确关联且不可跳过时，企业需支付报酬。
截至发稿，美国银行尚未对诉讼公开回应。这起编号“马丁诉美国银行案”已于10月23日向联邦法院提交，目前仍处于初步审理阶段。
