陈立武（Lip-Bu Tan）就任英特尔正式首席执行官后的首项重大公告，即是根据市场现实启动大规模裁员以优化公司结构。如今裁员规模逐渐明朗：在约三个月内，英特尔裁撤了多达20,500名员工。若计入前任管理层裁减的15,000个岗位，这意味着英特尔在不到两年内累计削减了35,500名员工。
截至2024年12月28日，英特尔拥有108,900名员工，其中包含数千名原阿尔特拉（Altera）员工——该公司现已成为由英特尔与银湖资本（Silver Lake）共同持有的独立企业，后者掌握控股权。根据英特尔向美国证券交易委员会提交的最新文件，截至2025年9月27日，公司员工总数降至88,400人（包括英特尔主体83,300人及Mobileye等子公司5,100人），证实了陈立武领导期间裁减20,500人的规模。裁员行动主要集中在第二季度，当季重组及优化支出超过10亿美元，而第三季度相关费用仅1.75亿美元。
尽管这位首席执行官最初宣称计划精简组织架构、减少中层管理人员，但实际情况显示，公司裁撤了俄勒冈州基地的数千名工程师与技术专员。事实上，该地区被裁员工中仅8%职位头衔包含“经理”，其余均为各类工程师或技术支持人员。
英特尔2025年第三季度财报同时透露，尽管营收增长，公司研发预算同比缩减逾8亿美元，这清晰表明其终止了多个处于不同研发阶段的项目与计划。在2025年第三季度财报电话会议中，管理层多次强调仍在持续“优化运营结构”，具体表现为控制成本、聚焦高回报项目及保持严格资本纪律。
英特尔首席财务官大卫·辛斯纳（David Zinsner）向分析师表示，公司将把2026年的运营支出控制在约160亿美元，仅对具有明确战略或财务回报的领域投入资金，包括Intel 18A产能提升、14A工艺研发、人工智能核心产品及先进封装技术。“我们持续致力于优化公司结构以支撑长期盈利，”辛斯纳强调，“运营支出将在明年保持平稳，且仅会投资于能明确洞察客户需求的领域。我们将通过全面提升运营效率，保持英特尔的精简与竞争力。”
管理层还指出，唯有在预判客户意向或确认需求时才会投资新项目或新产能，这意味着将严格控制人员编制增长与资本项目。不过高管同时强调，“新”英特尔将聚焦于成本管控而非单纯削减支出。陈立武对此阐释：“如今的英特尔更精简、更敏锐、更专注。我们整合了重叠项目，优先发展创造最高回报的业务：客户端计算、数据中心与人工智能、以及晶圆代工。这一切都是为了构建一个更精简、更强大的英特尔——恪守成本纪律，精准推进执行。”
