各行业的求职者预计很快将面临更多初轮筛选面试。虽然这听起来像是好消息，但这并不意味着招聘岗位会突然增加。
实际情况是，通常疲于甄选合格候选人的招聘人员，会将常规筛选工作——例如背景核查、薪资期望和到岗时间确认——外包给（您猜对了）人工智能。
初创企业Alex正在打造一款AI招聘官，该公司表示已协助多家企业开展视频面试和电话筛选。约一年半前共同创立Alex的王亚伦（Aaron Wang，下图前排居中）向TechCrunch透露，该公司的语音AI工具可在求职者提交申请后立即进行自主面试。曾在Facebook就职并担任对冲基金量化交易员的王亚伦表示：“我们的AI招聘官每日执行数千场面试，已帮助众多求职者成功入职全球顶尖企业。”尽管他未透露具体客户名单，但确认其中包括财富100强企业、金融机构、全国连锁餐饮集团及四大会计师事务所。
投资者将AI面试官的兴起视为企业必然采纳的趋势。这一共识助推Alex完成了由Peak XV Partners领投的1700万美元A轮融资。参与本轮投资的还包括Y Combinator、Uncorrelated Ventures、数位未具名财富500强企业的首席人力资源官及其他投资方。此次A轮融资紧随该公司去年由1984 Ventures主导的300万美元种子轮融资。
Alex并非唯一提供AI招聘服务的企业，其竞争对手还包括HeyMilo、ConverzAI和Ribbon等早期初创公司。我们曾报道过快速增长的人工智能数据标注初创公司Mercor——该公司正尝试以100亿美元估值进行新一轮融资——最初也是从AI招聘服务起步。
Alex的长期愿景是通过面试数百万求职者，构建比领英（LinkedIn）现有资料更为丰富深入的专业画像数据库。王亚伦指出：“我们的核心观点是，与您进行10分钟对话所获取的信息量，远超过阅读您的领英档案。”
但目前，Alex正专注于帮助招聘人员节省时间，使其能专注于与预审合格候选人建立关系，并为招聘经理提供决策建议。
