今年以来，人工智能技术迅猛发展并广泛扩张，促使科技公司全面重组架构。然而这种技术聚焦伴随代价，多家企业为将资源导向人工智能领域已实施多轮裁员。谷歌正全力提升其产品服务（包括Gemini和AI Overviews），但与其他科技巨头不同，该公司似乎正采取特殊举措——因恶劣工作条件引发的冲突中，数百名谷歌人工智能部门员工遭到解雇。
在劳工权益与恶劣工作条件争议持续发酵的背景下，谷歌人工智能员工遭遇集体裁员。该公司虽积极争夺人工智能市场主导权，但这些努力如今陷入争议漩涡——问题并非源于产品本身，而是源于开发团队遭受的待遇。据《连线》（Wired）最新报道，8月有超过200名支持谷歌人工智能项目（含Gemini和AI Overviews）的合同工在未获预先通知的情况下被解雇。这些通过外包公司聘用的员工，曾在推进谷歌人工智能战略中扮演关键角色。
这些员工的职责包括分析人工智能应答、改写内容、进行质量评级及提供反馈，以确保系统精准流畅运行。尽管贡献重大，许多人却面临薪酬歧视与恶劣工作环境。例如通过GlobalLogic聘用的特级评估员时薪为28至32美元，而从事同类工作的其他合同工时薪仅为18至22美元。多名员工声称缺乏工作保障，无法获得核心福利之外的基本权益。
当员工开始因工作条件恶劣表达不满并酝酿组建工会时，矛盾进一步激化。这些行动引发谷歌强烈反应，公司对在社交平台讨论工作条件的员工发出警告。随后突然启动大规模解雇，当有员工询问原因时，仅得到关于“项目规模缩减”的模糊解释。部分团队成员透露，公司分配的任务量不切实际，不仅难以完成，更加剧了工作压力。
尽管谷歌以“承包商与分包商负责日常用工管理”为由推卸直接责任，但众多员工仍感到被漠视，指出现行政策根本未能改善其恶劣工作体验。此次裁员事件凸显出人工智能行业持续存在的挑战：即便系统自动化程度日益提升，其运作仍高度依赖人力劳动，而这些劳动者在过程中往往被严重低估价值。
