企业正不断加大投入，以期在人工智能领域实现跨越式发展并成为行业领导者。科技巨头们不仅专注于技术创新，更致力于从其他公司吸引顶尖人才，以加速推进其雄心勃勃的人工智能计划。Meta尤其采取了更为激进的策略，通过提供丰厚的薪酬方案从苹果等公司挖走核心成员。近期，苹果人工智能团队已出现多起高层人员离职事件，就在人们认为这家科技巨头的部门已经历足够多核心员工流失时，其又一名首席人工智能机器人学家已转投Meta。
随着苹果人工智能团队又一名关键人物加入Meta，人才争夺战似乎正变得愈发激烈。当前似乎存在一种持续的人才争夺趋势：苹果人工智能团队的众多高层成员已纷纷离职加入Meta——在这场日益激烈的人工智能竞赛中，后者提供了更高的薪酬待遇。根据彭博社报道，如今这家位于库比蒂诺的科技巨头又失去了其人工智能部门的关键人物张建（Jian Zhang），他原是公司的首席人工智能研究员。这位专攻机器人学的研究者现已加入Meta的机器人工作室。
仅回顾过去几个月，苹果就失去了约十余名人工智能专家。今年7月，该公司基础模型人工智能团队另有三名成员离职，加入了OpenAI和Anthropic等企业。而Meta则通过提供高于行业标准的薪酬方案，将挖角目标明确指向苹果的人才库。凭借丰厚的待遇，Meta得以高效组建团队，并进一步推进其人工智能目标。
Meta的战略十分明确：通过从该领域成熟的科技巨头手中夺取顶尖人才，并借助这些经验丰富的专家加速其人工智能发展，特别是在自动化和机器人学等细分领域。另一方面，苹果正处于加强其人工智能计划的关键阶段，其重点聚焦于Siri的改进，因此此时的人才流失显得尤为微妙。随着人才不断外流，人们开始质疑该公司能否在快速演变的人工智能市场中保持竞争力。
尽管苹果一贯行事低调，但其不愿公开人工智能愿景的做法，最终可能使公司在人工智能人才争夺战中处于更不利的境地。苹果过去凭借精心策划的成熟策略取得了成功；然而在快速变化的人工智能领域，这一策略是否依然适用，需要苹果自行评估。竞争对手正积极布局技术领域，努力将自身定位为领先的人工智能企业。或许现在正是苹果重新审视其策略以避免更多人才流失的关键时刻，尤其是在Meta持续进行人才挖角的背景下。
