苹果公司再度陷入困境，《纽约时报》最新报道指控健康技术副总裁杰伊·布拉尼克（Jay Blahnik）管理不善。多名员工形容其领导风格造就了“有毒的工作环境”，部分人更揭露其“行为存在言语侮辱、操控且不当”。这些并非空穴来风——据报告，自2022年以来，其百人团队中超过10%的员工已申请长期心理或病假。一位前员工坦言：“从未在比这更恶劣的环境工作过。”
面对持续发酵的舆论，苹果公司发布声明为这位知名高管辩护。发言人兰斯·林（Lance Lin）驳斥相关指控，称报道充满“不实指控与错误表述”，但未具体说明哪些内容失实，令人质疑公司是在维护高管形象而非解决员工诉求。
这并非首起职场不当行为指控——公司至少已处理一宗与布拉尼克相关的骚扰投诉，另有一宗前员工曼达娜·莫菲迪（Mandana Mofidi）控诉其霸凌与打击报复的案件定于2027年开庭。苹果坚称内部调查“未发现不当行为证据”，否认存在“骚扰、歧视、报复或其他伤害”。
目前布拉尼克仍保持沉默并继续执掌健康技术部门。高管的缄默与公司的防御姿态，与其宣称的企业形象及员工遭受的不公待遇形成尖锐对比。
事件仍在发酵，后续是否会有外部法律机构介入调查尚待观察。更值得深思的是：当品牌形象与职场文化现实产生冲突时，企业将如何抉择？作为全球最受尊敬的企业之一，苹果公司能否在维护声誉与正视问题之间取得平衡，我们将持续关注事件进展。
