要在生成式人工智能领域保持领先地位，并打造一支致力于实现通用人工智能（AGI）的团队，解决方案是从其他公司挖角人才——至少这是Meta的信念。此前我们曾报道，这家社交媒体巨头挖走了苹果基础模型部门负责人，而让他放弃万亿美元市值公司高管职位的秘诀，是一笔高达2亿美元的签约奖金。不过在惊叹这份天价报价之前，需要提醒读者的是，Meta此前曾使用过相同策略，但最终并未兑现承诺。
据传苹果无法匹配Meta为这位人工智能高管开出的条件，但尚不确定这笔签约奖金是否会立即支付。苹果前人工智能模型负责人潘若明（Ruoming Pang）已转投Meta，彭博社报道称后者以2亿美元签约奖金作为诱饵。该公司为其超级智能实验室提供的薪酬方案包含基本工资、签约奖金和Meta股票，其中股票通常是薪酬中最丰厚的部分，但报道未披露具体比例。
这笔签约奖金和年薪必须足够丰厚，以弥补员工若短期内离职将损失的股票奖励。面对这个据说超过苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）2024年7460万美元收入的荒谬数字，这家加州巨头甚至没有尝试匹配报价。但关键在于：据9to5Mac报道，除非潘若明在Meta任职相当长时间且股价表现良好，否则他无法获得全额报酬。
这是硅谷公司的传统做法，而Meta始终坚持从其他公司挖角的策略。例如近期招募的三名OpenAI研究员中，新成员卢卡斯·拜尔（Lucas Beyer）就公开表示尚未收到Meta承诺的1亿美元签约奖金。OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）在近期播客中宣称，其核心团队成员无人接受竞争对手邀约，并强调用巨额现金诱惑人才无法塑造最佳企业文化。
