今年大部分时间里，我们不断听到有关英特尔大规模裁员计划的传闻。如今，这家芯片巨头在加利福尼亚州约107名员工的解雇通知，首次揭示了其精简计划的真实规模。这已是英特尔连续第二年实施裁员——2024年该公司已削减了5%的岗位。
据CRN报道，上周三英特尔依法向加州政府提交了裁员通知。此次受影响的员工均来自圣克拉拉总部，是该公司“2025年削减5亿美元运营成本”计划的一部分，其最终目标是在2026年再缩减10亿美元支出。
“正如今年早些时候宣布的，我们正在推进组织架构精简计划，以提升运营效率和响应速度。”英特尔发言人表示，“通过简化管理结构和赋能工程师团队，我们将更好地满足客户需求并强化执行力。”
值得注意的是，通知中提及的20%裁员比例与此前媒体报道吻合，尽管英特尔曾声称该数字被夸大。根据加州《工人调整和再培训通知法案》，大规模集中裁员必须提前公示——本次裁员将于7月15日启动，被裁员工将获得60天提前通知期，或4周通知期加9周薪资补偿。
令人稍感意外的是裁员岗位构成。虽然英特尔曾暗示将侧重裁减中层管理人员以保留工程团队，但CRN披露的名单显示：22名物理设计工程师、3名物理设计工程经理、3名SoC逻辑设计工程师、3名产品开发工程师、4名测试设计工程师、6名云软件架构师、4名云软件工程经理和2名云软件开发工程师等核心技术人员均在列——工程类岗位占比接近总裁员数的50%。
管理层方面，人工智能系统与解决方案工程经理、工程项目经理、硅设计工程经理等管理岗位也出现在裁员名单中。结合英特尔近期将市场营销外包给人工智能咨询公司的决定，预计相关业务线还将迎来新一轮岗位调整。
这些举措都与新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）的降本战略高度一致。业界正在密切关注，这家芯片巨头最终能否达成其宣称的20%裁员目标。
