英特尔公司本周向员工通报，将从七月中旬开始裁减位于俄勒冈州“硅森林”园区的晶圆厂员工。首轮裁员将于当月月底完成，但若公司认为必要，可能进行第二轮人员优化。
该公司发给生产设施员工的内部信函显示，英特尔正重组其代工制造事业部（Intel Foundry），旨在强化工程与技术岗位配置（即削减中层管理岗位）。虽然未透露具体裁员数字，但信函承认这一决策的严峻性，称其为改善公司财务状况的必要举措。
英特尔在声明中表示，“正如今年早些时候宣布的，我们正在采取措施使公司更加精简、敏捷和高效，简化组织架构并赋能工程师团队，将使我们更好地满足客户需求并强化执行力。这些决策基于对未来业务定位的审慎考量，我们将以关怀和尊重的态度完成这项工作。”
截至2024年12月28日，英特尔全球员工数为108，900人，较前任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）去年裁员约15，000人后有所下降。俄勒冈州设施此前已削减约3，000个岗位，目前仍维持约20，000人的规模。
英特尔未公布代工事业部具体的裁员计划。但其他部门消息人士透露，预计各业务单元将面临相似比例的缩减，只要能达到既定成本削减目标，各部门可自主管理裁员流程。
俄勒冈州拥有英特尔最先进的制造设施，包括用于开发、测试和完善新一代制程技术的D1X与D1D晶圆厂。尽管现代半导体制造已高度自动化，但即使如D1D/D1X这样的尖端工厂仍需多元化团队，包括工艺设备工程师、技术员、操作员、分析师及各类支持人员。
开发维护尖端制程技术的工程师，以及操作极紫外（EUV）和高数值孔径极紫外（High-NA EUV）光刻系统的高技能技师等核心岗位，对产线运转至关重要。若无技术研发延期或生产中断风险，这类岗位不太可能受裁员影响。
不过，英特尔可能削减因自动化或运营精简而冗余的岗位，包括高度自动化区域的操作员、行政人员、物流专员及低技能技术人员。一方面，通过精简非核心职能与合并支持岗位，英特尔能在保留关键技术力量的同时降低成本；另一方面，减少基层人员可能降低运营灵活性，延长设备故障响应时间，并加重留任员工负担。考虑到晶圆厂24小时不间断运作，即使维护或物流的微小延误也可能导致巨额停机损失。显然，对英特尔而言，非常时期需采取非常手段。
