随着企业向人工智能基础设施投入数百亿美元，对编程和运营这些AI数据中心的人才需求也急剧攀升。门洛风投(Menlo Ventures)风险投资人、谷歌搜索前员工迪迪·达斯(Deedy Das)在X平台透露，尽管Meta为AI人才开出逾1454万元人民币（200万美元）的年薪包，其精英仍持续流向OpenAI和Anthropic。他透露仅本周就亲历三起此类案例，考虑到Meta的薪酬水平，这种情况令人震惊。
统计显示，每当Anthropic从DeepMind挖走10.6人、从OpenAI引入8.2人、从Hugging Face招募2人时，这三家公司各自仅流失1名员工。这一人才流动趋势表明，这家初创企业正快速扩张，且对竞品AI实验室的员工具有强大吸引力。虽然具体薪资未公开，但可以确定至少与行业标杆持平，甚至可能大幅超越。
SignalFire研究指出，Anthropic的竞争优势不仅在于薪酬，更在于其独特文化：接纳“非常规思考者”，赋予员工真正自主权，提供弹性工作选择，杜绝职级政治和强制管理路径。员工反馈显示，相较于其他机构的官僚作风，这里推崇学术自由与研究者自治。
达斯特别提到，Anthropic的两年员工留存率异常高达80%，远超科技行业40%-50%的平均水平（近年因裁员持续下滑）。在AI初创企业中，63%-80%的留存率区间内，Anthropic位居榜首，紧随其后的是谷歌DeepMind（78%）。
AI实验室的新晋人才多来自科技巨头：谷歌非AI部门占5.4%，Meta前员工占4.3%，微软系占3.2%，亚马逊系占2.7%，Stripe离职人员占2.1%，苹果前雇员占1.7%，合计近两成新员工具有科技大厂背景。
曾几何时，科技巨头凭借竞争力薪酬、职业发展空间、行业机遇和品牌光环成为求职圣地。但2024年成为行业寒冬，英特尔在2024年8月财报暴雷后裁员15%（约1.5万人），亚马逊、Meta、微软、戴尔和AMD等企业也纷纷缩减规模。
与此形成鲜明对比的是，AI领域的持续繁荣正推动顶尖人才向初创企业聚集。随着各国企业加速建设AI数据中心，这种人才迁徙趋势短期内或将持续强化。
