英特尔宣布，将不再考虑任何无法保证未来实现资金翻倍的项目。英特尔产品部门首席执行官米歇尔·约翰斯顿·霍尔特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）在美国银行全球技术大会上表示，基于行业预期标准，英特尔不再批准那些无法证明至少能实现50%毛利率的新项目。
霍尔特豪斯将这项新的风险规避政策解释为“我们早该采取的措施”。她说：“如今若项目毛利率无法达到50%或更高，不仅项目会被叫停，相关工程师资源也会被重新调配。”她同时澄清，虽然英特尔并不预期所有业务都能达到50%毛利率，但这已成为公司内部的奋斗目标。包括Panther Lake和Nova Lake在内的所有未来路线图项目，目前都被寄望能达到这一毛利率标准。
据悉，这项改革举措源自英特尔新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）的推动。消息人士透露，陈立武“高度重视将毛利率提升至50%以上的目标”。为实现这一目标，他正在审查并可能终止或调整与其他公司的不盈利合作。
近年来英特尔毛利率持续走低，创下历史新低。数据显示，截至2025年第一季度的过去12个月中，英特尔毛利率已跌至31.67%。在新冠疫情暴发前的十年间，该公司毛利率一直维持在60%左右，但自2022年第二季度跌破50%后便持续下滑。
霍尔特豪斯预测未来数月英特尔内部将展开“拉锯战”，工程师和高管们将面临两难抉择：“我们开发的产品既要符合市场竞争格局和客户需求，又必须具备合理的成本结构，这确实需要兼顾两方面。”
陈立武上任后采取多项措施精简运营，力图扭转前任首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）留下的困境。继管理层架构调整取消中层管理后，公司还将在第二季度启动新一轮大规模裁员，比例可能高达剩余员工的20%。
有报道称，陈立武致力于将英特尔重新打造成“以工程为核心的企业”。为实现这一目标，他承诺加大人才引进和保留力度：“我认为英特尔近年来流失了部分顶尖人才，我希望重塑创新赋能的企业文化。”尽管裁员与叫停低利润项目的举措表面看来与培育创新文化存在矛盾，但陈立武的改革方向似乎获得了英特尔投资者的支持。
