在与微软（Microsoft）的谈判陷入僵局两个月后，ZeniMax工人联合会-美国通信业工人协会（ZeniMax Workers United-CWA）宣布达成暂定协议，内容包括全面大幅加薪、设定员工最低薪资标准、防止任意解雇的保护条款、申诉程序，以及一项明确承认QA测试人员对游戏开发贡献的游戏署名新政策。
“全美各地的QA测试人员持续推动着游戏行业的变革，”资深QA测试师、ZeniMax工人联合会谈判委员会成员佩奇·布兰森（Page Branson）在声明中表示，“能与全球最大企业之一正面抗衡绝非易事。这对当前所有游戏从业者乃至后来者都具有里程碑意义。”
该工会成立于2023年1月，随即展开首份集体合同谈判，但此后两年进展有限。2025年4月，工会成员投票授权领导层在谈判持续停滞时发起罢工。“如果微软和ZeniMax继续在谈判桌上拒绝为我们的劳动价值支付合理报酬，我们将用实际行动证明这些劳动的价值，”工会成员、资深QA测试师扎卡里·阿姆斯特朗（Zachary Armstrong）当时表示。
微软则声称谈判取得“实质性进展”，称已向工会提交“公平”方案，若接受将“立即获得加薪、更优厚的福利，并符合公司每周三天到岗的混合办公模式”。
最终协议尚待确认：未来数周将为300余名工会成员举行“合同说明会”，批准投票预计于6月20日前完成。若表决通过（此可能性极高），这将成为美国游戏行业首份同类合同，但绝非最后一份。
北美游戏公司工会化浪潮近一年愈演愈烈：2024年3月动视（Activision）600名QA员工组建工会；2024年7月贝塞斯达游戏工作室（Bethesda Game Studios）开发人员成立涵盖美术、设计、程序岗位的“全岗位”工会；暴雪（Blizzard）500人《魔兽世界》团队亦同步组建。今年早些时候，近200名《守望先锋》开发者成立“守望先锋创作者协会”（Overwatch Gamemakers Guild）。2025年3月，游戏开发者还成立了北美首个跨公司行业工会，向“所有北美游戏从业者开放，不受雇主及当前职位限制。”
