当众多科技公司强制员工重返办公室、强调打造实体团队之际，它们正纷纷涌向拉丁美洲寻找开发人才——尤其是用于AI模型后期训练的技术人员。拉丁美洲全栈开发人才平台Revelo联合创始人兼首席执行官卢卡斯·门德斯(Lucas Mendes)向TechCrunch透露，能够协助大语言模型(LLM)训练的工程师需求正呈现爆发式增长。该平台目前拥有超40万名开发者，为美国客户提供招聘与薪酬支付全流程服务。
门德斯指出，这场需求热潮源自AI革命的新阶段：大语言模型的后期调优。“当前存在对数据——特别是专家级人类数据的激烈争夺，这些数据能显著提升LLM在特定高价值任务中的表现。”他解释道，“编程正是这类任务之一。去年我们看到，那些构建基础模型的企业对能成为有效专家、提供优化LLM编码的人类数据的工程师需求激增。”
2024年，LLM训练相关招聘已占Revelo总收入的22%。门德斯补充说，企业通常寻求特定编程语言的专家来弥补现有后期训练中的技术缺口。目前该平台为Intuit(财捷)、Oracle(甲骨文)、Dell(戴尔)等美国企业输送人才，客户名单涵盖“几乎所有头部超大规模AI供应商”。
瞄准拉美程序员市场的并非只有Revelo，Terminal、Tecla和Near等公司同样致力于搭建北美与拉美的人才桥梁。这种后期训练开发专家的需求，只是Revelo自2014年底成立以来把握的又一波招聘趋势。
门德斯回忆道，当年与联合创始人拉克伦·德克雷斯皮尼(Lachlan de Crespigny)创建Revelo的初衷，正是源于巴西技术人才争夺白热化的现状。他们设想通过建立严选人才网络，帮助企业精准对接需求。这个构想获得了市场验证，Revelo后续累计融资超4800万美元，投资方包括Social Capital、FJ Labs和Valor Capital Group等机构，业务也从巴西扩展至整个拉丁美洲。
“新冠疫情使我们的潜在市场呈指数级扩张，”门德斯表示，“美国企业突然意识到完全可以组建高质量的分布式团队，其中部分工程师完全可以来自拉美地区。通常他们会先雇佣一两名员工，对其质量尤其是性价比非常满意后，就会主动询问‘哪里能找到更多这样的人才？’”
尽管随着企业回归办公室，远程办公热潮逐渐消退，Revelo却保持逆势增长。门德斯戏称自己不愿唱反调，但事实是即便科技公司重启线下办公，对拉美技术人才的需求仍未减弱。他认为这得益于“近岸外包”的地理优势——与美国本土相似的时区，使得拉美开发者比传统离岸外包更具吸引力。
旺盛的市场需求推动Revelo在过去30个月内收购了五家竞争对手，包括今年三月宣布的Alto和Paretisa。“我们正在为AI时代构建全球人才支柱网络，未来还会有更多收购动作。”门德斯透露。
