英伟达（Nvidia）首席执行官兼联合创始人黄仁勋（Jensen Huang）近期获得了十年来首次基本薪资上调。据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）观察，尽管该公司市值自2015年以来已暴涨281倍——从2015年1月底的104.7亿美元飙升至2024年2月初的2.94万亿美元（数据来自CompaniesMarketCap.com），且曾在2024年年中短暂登顶全球市值榜首（现为全球第三大上市公司），但直至今年五月前，黄仁勋始终维持着2015年设定的100万美元固定年薪。
今年，黄仁勋的固定薪资上调49%至1090.5万元人民币（150万美元），绩效现金奖励同步增长50%达727万元人民币（100万美元）。其股权激励部分攀升至28.2亿元人民币（3880万美元），使得年度总薪酬达到36.3亿元人民币（4990万美元）。公司董事会声明称，这是十年来首次调整薪资，旨在与其他高管薪酬水平看齐。
董事会向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中写道：“薪酬委员会认为此举是恰当的，既考虑到与其他核心高管的内部薪酬平衡，也体现了黄仁勋先生十年来首次基本薪资调整。其目标可变现金奖励仍保持基本工资的200%，增至2181万元人民币（300万美元），与同业中位数持平。目标股权激励增长25%至20亿元人民币（2750万美元），略高于同业中位数。”
黄仁勋目前持有英伟达3.5%的股份，随着公司估值飙升，这部分股权价值已达约6838亿元人民币（940亿美元）。自2015年以来，英伟达市值激增281倍，较2022年底涨幅超9倍，凸显投资者对其领导力及产品优势（尤其在人工智能领域）的高度认可。
这一薪酬调整反映了科技企业高管因安全与后勤需求获得非现金补偿的普遍趋势。例如据Quartz报道，同期谷歌母公司Alphabet为首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）支出的个人安保及差旅费用达6012万元人民币（827万美元），同比增加22%。
