据媒体报道，艺电（EA）正逐步取消远程办公政策，要求开发人员重返办公室。该公司首席执行官安德鲁·威尔逊（Andrew Wilson）在内部邮件中宣布，混合办公模式将调整为每周至少三天到岗工作，且未来不再招聘本地远程岗位。
艺电娱乐总裁劳拉·米勒（Laura Miele）在另一封邮件中澄清，新政策不会立即执行。目前远程办公的员工若被要求返岗，将至少获得12周过渡期。公司还以办公室为中心划定了30英里（48公里）半径范围，作为员工工作模式的判定标准：居住在该范围内的现有远程员工需转为每周三天到岗的混合模式；范围外员工可维持现状，直至公司要求转为混合或全勤模式（后者需每周五天到岗）。
此次政策调整的关键在于，未来所有远程岗位招聘及混合/全勤模式的豁免申请，均需经公司最高管理层审批——即由米勒或威尔逊亲自裁定。威尔逊在邮件中强调，办公室工作能产生“激发创意、创新与联结的动态能量，常带来意外突破，最终为玩家创造非凡体验”。
这番说辞固然美好，但早有实践证明——甚至在新冠疫情前，游戏工作室采用远程模式就能取得成功。疫情期间，顶级游戏公司通过远程办公再创佳绩，威尔逊所描述的办公优势并非实体办公室独有。
不出所料，艺电员工对此政策普遍不满。匿名受访者透露，他们担忧过渡期内能否搬迁至办公地点附近，即便每周仅三天通勤也将彻底打乱现有生活节奏。这些新规必然导致部分优秀开发者离职——那些因正当理由无法满足每周三天到岗要求的人才。这实质是变相裁员：既无需宣布裁员消息，也不必向政策挤压下的离职者支付补偿金。在威尔逊和财务部门眼中，公司账目或许能因此改善，但关键人才流失的代价远非账面数字所能弥补。
近期，艺电已裁减300-400名开发人员（其中100人来自重生工作室），并叫停了一个孵化中的项目——据传是基于《泰坦陨落》（Titanfall）世界观开发的撤离类射击游戏。
