位于武汉的湖北工业大学聘任了韩国资深研究员李永熙（Lee Young-hee），他目前正在中国从事低维量子材料研究。相关工作正在某研究中心推进，报道称该机构是为推动“湖北省新材料、新能源、光电技术、信息技术、生物医药领域及相关产业发展”而设立。
据悉李永熙此次获得的是全职职位，他选择跨国任职的原因之一是在韩国未能获得匹配的岗位。这仅是中国为加速半导体产业发展而从海外市场大力引进人才的众多案例之一。虽然李永熙的研究可能不会对当前市场格局产生颠覆性影响，但其成果或将影响未来十年的技术发展。
这位韩国研究员认为，量子材料研究将培养青年人才并带来多重优势。湖北工业大学于去年11月授予李永熙新职位，据《南华早报》披露，他自2021年起就担任中国科学院外籍院士。尽管可以推测中方有引进人才以提升国家竞争力的考量，但李永熙本人是在退休后未能在祖国获得高级职位的情况下主动选择来华发展。
这位半导体专家曾向韩国科技部提交过本土继续研究的计划，但从结果来看，其申请可能遭到了拒绝或未被重视。李永熙在湖北工业大学表示，希望该中心能整合科研力量，与国内外高校共享资源并培养青年人才。
退休前，李永熙自2001年起担任首尔南部水原市成均馆大学综合纳米结构物理中心主任及讲席教授。目前尚无消息显示韩国相关部门对此事的表态，因此无法评估这是否会影响两国关系。此前我们曾报道，华裔工程师离职苹果后选择回国效力。
这类人才流动中，既有申请人主动选择的情况，也不乏企业采用非常规手段的案例。例如有报道称华为曾以三倍薪资挖角台积电员工。
