人工智能何时会取代人类劳动力一直是众多辩论的焦点。虽然目前仍难以断言AI是否已开始接管原本由人类承担的工作，但世界经济论坛最新调查显示，40%的雇主计划在AI能自动化处理的岗位裁减人员。
以数据驱动的风投机构SignalFire通过追踪领英平台上6亿雇员和8000万企业的就业动态，认为他们可能观察到了AI对招聘影响的初期迹象。该机构发现，2024年科技企业招聘的应届毕业生数量较2023年有所下降，同时大型科技公司（尤其是前15强）显著增加了对经验丰富专业人士的聘用。
具体数据显示，与2023年相比，科技巨头2024年应届生招聘规模缩减了25%，初创企业则减少了11%。SignalFire研究主管阿舍·班托克指出，尽管AI工具的普及不能完全解释应届生招聘下滑现象，但有“令人信服的证据”表明AI是重要影响因素。
初级岗位易受自动化冲击，因为这些工作通常涉及生成式AI擅长的常规性、低风险任务。AI在编码调试、金融研究、软件安装等领域的新能力，意味着企业可能减少相关岗位编制。AI金融分析初创公司Rogo创始人加布·斯滕格尔坦言，其工具能完成他当年在拉扎德投行负责的“近全部企业分析工作”，包括材料整合、尽职调查和财务审查。
《纽约时报》曾报道，虽然多数大型投行尚未明确因AI缩减分析师招聘规模，但高盛（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）等机构高管考虑将初级员工招聘量削减三分之二，并降低其薪酬水平。
值得关注的是，科技企业对资深人才的需求仍在攀升。SignalFire报告显示，科技巨头对2-5年经验人士的招聘量增加了27%，初创企业同类岗位增幅达14%。这使应届生陷入“无经验难就业，无工作难积累”的困境，SignalFire人才合伙人希瑟·多希指出，AI正在加剧这种恶性循环。
多希给毕业生的建议是：精通AI工具。“如果你最擅长使用AI，它就不会抢走你的工作。”她强调道。
