科技巨头谷歌（Google）近期被曝为旗下DeepMind（深度思维）部门的离职员工开出惊人竞业补偿方案。据知情人士透露，部分核心岗位员工在竞业禁止期内即使全年不工作，仍可获得相当于原有薪资的全额补偿，这一举措在人工智能领域引发强烈震动。
多位要求匿名的前谷歌DeepMind员工向媒体证实，随着人工智能军备竞赛升级，6个月竞业期已成为行业标配。谷歌为守住技术优势，针对关键岗位设置长达12个月的竞业限制，补偿金额度与职位重要性和涉密程度直接相关。参与过Gemini AI模型开发的前员工表示，相关条款虽严苛但“符合市场标准”，公司发言人强调这是保护核心技术的必要措施。
值得关注的是，竞业条款对职业发展的隐性制约更令人深思。有离职者透露，曾有同事为规避竞业限制计划跨国调动，直言条款存在“权力滥用”嫌疑。在新兴AI企业动辄开出数倍薪资的诱惑下，长达半年的职业空窗期使多数人被迫放弃潜在发展机遇，这种现象在生成式AI爆发期尤为突出。
行业观察人士指出，人工智能领域的技术迭代速度正重塑人才争夺规则。6个月技术代差就足以建立竞争壁垒的现状，迫使企业采取极端手段锁定人才流动。这种“黄金手铐”策略虽能短期维持技术优势，却也折射出AI赛道白热化竞争背后的人才焦虑。
