英特尔(Intel)即将启动涉及20%员工规模的重大裁员计划，这意味着平均每五名员工中就有一人面临职位调整。彭博社援引内部消息称，这家芯片制造巨头将在本周四发布季度财务报告时同步披露具体实施方案。知情人士表示，此次裁员将被表述为“聚焦工程技术、简化运营流程、减少官僚主义”战略转型的重要环节。值得注意的是，目前尚不确定该计划是否与2023年8月公布的15%裁员方案叠加实施——若两项计划独立执行，则意味着自2024年8月以来，英特尔累计裁员规模或将达到惊人的35%。
此前一轮裁员已涉及约1.75万名员工，使公司全球员工总数降至10万人水平。若此次20%裁员计划落实到位，其员工基数将进一步缩减至8万。来自Statistica的数据显示，该公司在2022年曾拥有13.1万人的历史最高雇员规模，这意味着三年内员工总量可能锐减近40%。作为行业参照，AMD（超威半导体）现有员工不足3万，英伟达(Nvidia)约为3.5万。即便完成本轮人员优化，英特尔仍将维持远超竞争对手的体量优势——这不仅源于其与AMD、英伟达相似的芯片设计业务，更得益于其全球领先的半导体制造能力。
此次裁员消息的曝光时间点颇为微妙，恰逢新任CEO陈立武(Lip-Bu Tan)上任刚满月余。本月早些时候，这位掌舵者公开承认公司需要“纠正历史错误”，并承诺带领英特尔重返“工程师文化本源”。颇具戏剧性的是，前任CEO帕特·基辛格(Pat Gelsinger)也曾作出类似表态，但董事会认为其改革步伐未能达到预期。对于陈立武而言，上任初期即推行涉及2万人的裁员计划，或许正是向董事会展现改革决心的关键举措。
行业观察家普遍认为，大规模裁员对企业而言始终是把双刃剑。一方面可能被市场解读为提振效率的积极信号，另一方面也容易引发投资者对业务连续性的担忧。可以预见的是，在这家半导体巨头完成组织结构优化并重建核心竞争力的过程中，其必将经历更为严峻的转型阵痛期。
