英特尔首席执行官林百里（Lip Bu-Tan）今日宣布全面改革措施，涉及未明确数量的裁员、架构重组、淘汰非核心产品及强化返岗办公要求。该声明与公司第一季度财报同时发布，因业绩未达预期导致股价下跌5%。尽管林百里上任仅五周，但他强调文化转型是长期工程，必须破除“扼杀我们制胜所需的创新与敏捷性的官僚主义”，特别指出多个团队存在“八层甚至更多层级”的管理结构。
关于裁员规模，英特尔暂未公布具体数字，但确认第二季度启动调整并持续数月。此前公司在2024年8月已裁员15%（约1.5万人），市场传闻本次裁员比例或达20%，预计影响近2万名员工。运营支出方面，计划未来两年累计削减108亿元人民币（约合15亿美元）：2025年目标从原175亿美元降至170亿美元（削减36亿元人民币），2026年进一步压缩至160亿美元（再削减72亿元人民币）。
林百里上周完成高管团队重组后，继续推进管理层级精简：“臃肿的管理架构催生了阻碍效率的官僚主义”。其特别提到，过往将团队规模作为管理者核心考核指标的政策将被废止，未来将建立以工程实践为导向的精简架构。
办公政策同步收紧，自9月1日起将每周到岗要求从三天提升至四天。效率提升方案还包含行政流程优化：取消低效会议、缩减参会人数，原强制执行的“洞察报告”与目标关键成果（OKR）制度改为自愿申报。值得关注的是，OKR体系由英特尔前CEO安迪·格鲁夫（Andy Grove）创立，曾被弃用后由前任CEO帕特·盖尔辛格（Pat Gelsinger）重启，此次政策转向凸显新领导层的管理理念变革。
林百里虽未披露完整改革路线图，但描绘出极具野心的愿景：“我们要对行业标杆企业实施根本性重塑，打造足以载入商学院教材的复兴案例，通过规模化应用新技术让世界更美好。”其坦言转型将伴随阵痛：“这个过程必然艰难，需要做出痛苦抉择。但我们深知这是打造未来新英特尔的必由之路——我对团队的执行力充满信心。”
