谷歌（Google）长期以来持续加强人工智能基础设施布局，为巩固技术优势不断加大人才投入。本月初有消息透露，其旗下DeepMind部门为留住核心人才，向部分员工发放了为期一年的“留职津贴”，单笔金额最高达100万美元（约合人民币727万元），以防范人才流向竞争对手。
在人工智能领域持续发力的同时，谷歌近期对安卓（Android）和Pixel业务线进行了整合，裁撤约100个岗位以优化运营效率。更引人注目的是，这家科技巨头近期要求多个团队的远程办公员工转为混合办公模式，拒绝配合者将面临失业风险。
新冠疫情曾深刻改变全球职场生态，即便疫情结束后仍有多家企业延续远程办公制度。谷歌在疫情期间同样实行灵活办公政策，允许员工选择远程或弹性工作制。但五年后的今天，该公司正强势扭转这一局面——据CNBC获取的内部文件显示，多个部门已向获批远程办公的员工发出最后通牒：必须转为每周至少三天到岗的混合办公模式，否则将面临解雇。
这项针对特定团队的强制性政策标志着谷歌办公战略的重大调整。管理层认为集中办公能显著提升协作效率，拒不配合的员工可能遭遇绩效评级降级甚至裁员处理。早在2023年初，谷歌就曾通过自愿离职计划精简美国全职员工队伍，而此次将矛头对准远程办公群体，显示出更为激进的成本控制策略。
在人工智能军备竞赛白热化的背景下，谷歌正将资源向该领域高度倾斜。这种战略调整导致其他业务线不得不压缩开支，远程办公政策的收紧正是整体战略的一环。当前科技行业呈现明显趋势：多家巨头都在收缩远程办公规模，将节省的资源投入人工智能研发竞赛。
