前谷歌DeepMind（谷歌深度思维）研究员南多·德·弗雷塔斯(Nando de Freitas)近日在X平台发帖称，谷歌正利用激进的竞业禁止条款和超长通知期来限制员工流动。据《商业内幕》报道，在某些情况下，谷歌DeepMind的雇佣合同可能迫使AI开发者长达一年无法从事相关工作，以此阻止AI人才流向竞争对手。在AI技术日新月异的领域，这样的限制无异于让从业者长期远离前沿探索。
德·弗雷塔斯指出，规避此类合同束缚的最佳方式就是“干脆不要签署”。但对急需稳定收入的人来说，面对高薪职位时往往容易妥协，签署那些通常令人嗤之以鼻的条款。尽管美国联邦贸易委员会(FTC)去年已在加利福尼亚等州禁止竞业协议，但谷歌DeepMind总部位于英国，因此该公司仍有一定操作空间。
这位现任微软AI副总裁的业内人士透露，现DeepMind员工经常向他求助。“每周都有人在绝望中联系我，询问如何摆脱通知期和竞业限制。”他在社交媒体写道。尽管对这些陷入困境的同僚深感同情，德·弗雷塔斯建议他们转而联系谷歌旗下AI公司的现任主管。
“谷歌宁愿支付AI人才一年薪水让他们无所事事，也不愿让其流入对手阵营。”德·弗雷塔斯将此类合同称为“权力滥用”。鉴于当前AI经验型人才紧缺，从业者本应有权拒绝此类不合理条款。
针对此事，谷歌向《商业内幕》回应称：“我们的雇佣合同符合市场标准。鉴于工作敏感性，我们会选择性使用竞业条款来保护合法权益。”公司发言人强调，这些措施仅用于维护正当商业利益。
