伦敦初创企业德克斯（Dex）近期获得安德森·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）旗下Speedrun基金领投的310万美元融资，其人工智能驱动的招聘平台试图通过深度理解求职者与企业需求，重塑人才匹配模式。该平台由前Atomico团队成员哈里·乌格洛（Harry Uglow）与帕迪·兰布罗斯（Paddy Lambros）共同创立，目前正处于封闭测试阶段，计划年内正式上线。
智能招聘新战场
德克斯的差异化策略在于构建“双向理解”系统：既通过电话沟通建立求职者的详细档案（包括技能、经验、职业目标），又与企业招聘团队深入对话以明确岗位需求。其AI语音人才经纪人不仅能为求职者自动匹配职位、代投申请，还提供面试辅导与薪酬谈判支持，甚至主动追踪市场动态推送潜在机会。
“传统招聘平台往往单向聚焦企业需求，而德克斯的突破在于同时解码个人与组织的深层诉求。”乌格洛解释道。系统整合了OpenAI、谷歌（Gemini）和Meta（Llama）等多家大模型，通过持续评估技术动态确保采用最优解决方案。此外，平台还融入了英国50多位顶尖招聘专家的方法论，结合海量公开数据与面试记录优化算法。
对于企业用户，德克斯强调长期雇佣稳定性的匹配逻辑。系统会分析企业文化契合度、团队行为模式等软性指标，而非仅依赖硬性技能筛选。目前已有二十余家英国科技公司参与测试，包括两家未公开名称的独角兽企业。
本轮融资将主要用于团队扩建与市场拓展。兰布罗斯表示：“我们的愿景是让招聘从‘职位填补’转变为可持续的人才关系建设。这笔资金将帮助求职者省去80%的重复劳动，同时让企业接触到那些原本可能被传统渠道忽略的优秀人才。”随着领英等巨头加速AI布局，德克斯能否在激烈竞争中突围，将成为观察AI重塑招聘行业的重要案例。
