4月15日，游戏公司GemDrop（ジェムドロップ）代表董事北尾雄一郎宣布，将应届新员工起薪上调至1.3万元人民币（约合27万日元）。此次调薪覆盖“美术师、游戏设计师、游戏程序员、音效师、内部系统工程师”等岗位，对中小型游戏企业而言堪称大胆举措。
这家总部位于东京调布市的游戏公司由曾任职tri-Ace（トライエース）的程序员北尾雄一郎于2013年创立，业务涵盖主机游戏、社交游戏及VR游戏开发。其参与制作的代表作包括《狼与香辛料VR》（Spice and Wolf VR）和《星之海洋：第二个故事R》（スターオーシャン セカンドストーリー アール），并为独立游戏《天穗之咲稻姬》（天穂のサクナヒメ）提供技术支持，全程协作了《PICO PARK 2》开发。自主发行作品包括《COGEN：大鸟瞰与时空之剑》（COGEN: 大鳥こはくと刻の剣），目前正筹备自研自销的《Holo花札》（ホロの花札）。
近年来游戏行业涨薪潮主要集中于大型企业，部分公司虽将奖金折算进基本工资，但起薪提升对员工福利意义重大。尽管拥有丰富开发实绩，GemDrop仅88人的规模仍属中小企业范畴。此次推行包含40小时加班补贴的1.3万元人民币（约合27万日元）月薪（采用弹性工作制），在百人规模游戏公司中实属罕见——这类以委托开发为主的企业通常通过控制人力成本获利。
谈及调薪动机，北尾社长表示：“虽受物价上涨驱动，但本质是希望员工能安心投入创作。”面对中小企业的经营风险，他坦言：“更看重激发年轻人才活力，已获客户理解并协商调整开发费用。”值得关注的是，现有员工薪资亦同步提升3%-10%，体现整体薪酬体系的优化。
当前游戏行业虽面临开发项目缩减，但人才争夺战愈演愈烈。随着各行业起薪普涨，游戏公司更需要通过具有竞争力的薪酬体系吸引人才。
