根据英特尔向美国证券交易委员会（SEC）提交的年度股东委托书披露，该公司前首席执行官帕特·基辛格（Patrick Gelsinger）在去年12月突然卸任后，将获得总额785万美元的离职补偿。这笔款项由两部分构成：相当于18个月基本年薪的125万美元，以及1.5倍目标现金奖金344万美元。
按照协议细则，该补偿金将分18个月支付，其中包含基辛格2024年82.22万美元的年度奖金目标。作为交换条件，基辛格须履行三项核心义务：首先需放弃对公司的一切法律追索权利，其次必须持续遵守保密协议与知识产权保护条款，最后需要为可能涉及的诉讼提供必要协助。值得关注的是，这位前CEO将放弃所有尚未兑现的股权激励。
在管理层过渡期间，英特尔任命财务总监戴维·辛斯纳（David Zinsner）与产品业务主管米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯（Michelle Johnston Holthaus）担任临时联席CEO，两位代理负责人将在本季度末各自获得150万美元特别酬劳。公司特别说明，基辛格的补偿方案综合考虑了其2024年度实际履职11个月的工作情况，以及多年来的服务贡献。
接任者陈立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案显示，其基本年薪定为100万美元，目标奖金可达基本薪资的200%。此外，这位新任掌舵人将在三年内获得价值2400万美元的股票期权，并有机会解锁4200万美元的业绩挂钩型股权激励。陈立武在致股东公开信中强调，将延续成本控制策略以降低资本支出，同时寻求芯片研发与代工业务的动态平衡。自其上任以来，英特尔股价已累计回升13.4%，逐步摆脱了去年59.6%的暴跌阴影——彼时公司不仅出现财务亏损，更在基辛格任内实施了引发市场强烈反应的股息削减政策。
