去年3月，曾在Bungie担任总监的Christopher Barrett（克里斯托弗·巴雷特）被公司解雇。然而，事情并没有就此结束。去年12月，Barrett对Bungie和索尼互动娱乐（SIE）提起诉讼，声称自己的解雇是不合理的。
在这场法律纠纷中，SIE向法庭提交了一份长达128页的文件，详细反驳了Barrett的主张。文件中披露了Barrett在Bungie任职期间被指控对员工发表性骚扰言论等内容。
Barrett是Bungie的资深员工，自1999年起便加入公司。他曾参与《命运2》的开发，并担任总监之一，还曾是《马拉松》重启版的初始总监。然而，去年3月，公司突然宣布《马拉松》的总监职位由另一位员工Joe Ziegler（乔·齐格勒）接替，随后Barrett便被解雇。据称，这是由于Bungie内部调查认定Barrett存在性骚扰等不当行为。
在起诉书中，Barrett否认了所有性骚扰指控，并以名誉损害和违反合同等理由对Bungie和SIE提起诉讼。他还透露了一个关键细节：2022年Bungie被SIE收购时，根据双方协议，他所持有的Bungie股份应获得相应的对价支付。这笔对价按年度支付，如果他未被解雇，预计税前总额约为4500万美元（约合68亿日元）。Barrett声称，SIE为了逃避这笔支付，故意在内部调查中“捏造”了他的不当行为，从而将其解雇。因此，他要求SIE赔偿超过1亿美元（约合150亿日元）的名誉损害等损失。
针对Barrett的指控，SIE在提交给法庭的文件中详细列举了他被指控的不当行为。根据SIE的说法，有5名女性员工声称曾受到Barrett的性骚扰。例如，他曾通过Instagram直接消息（DM）联系一名员工，表示自己虽然已婚，但认为对方是“圣杯”“极为罕见的天才，应当受到如此对待”。当对方提到自己的男朋友对她很好时，Barrett回复说：“如果不是这样的话，我就会追求你。”他还曾询问对方：“为了和你约会，人们需要采取哪些步骤？有没有攻略？”。
除了上述行为，SIE还指出，Barrett在与其他员工的交流中也多次越界。比如在Teams聊天中，他询问一名女员工是否还穿着睡衣，并追问具体是穿运动服还是Lululemon品牌。他还曾在醉酒后打电话给员工，询问对方的恋爱状况以及喜欢什么样的人。
更严重的是，尽管有员工明确告知他注意交流的界限，Barrett仍醉酒后打电话，并在进行了数小时的视频通话后进入卧室，意味深长地说：“真不敢相信我能躺在床上和你聊天。”由于Barrett当时在Bungie任职多年且担任高级职位，受害者们不知道该如何应对，甚至向其他员工寻求建议。
SIE在文件中强调，Barrett的解雇是基于其不当行为以及彻底的内部调查所做出的判断。他们反驳了Barrett关于不存在不当行为以及调查不实的主张，并认为由于解雇理由本身是正当的，因此该诉讼本身毫无意义。因此，在对其他诉讼理由的反驳中，SIE也未详细提及部分内容。
对此，Barrett的律师发表声明，批评SIE的做法。声明指出，SIE选择性地提取短信和可疑对话，并在没有证据支持的情况下做出有预设立场的陈述。声明还强调，Barrett的解雇没有任何合法或事实依据。
围绕Barrett是否曾有过性骚扰行为，这场法律纠纷仍在继续。双方的主张截然相反，未来法庭将如何裁决，值得我们持续关注。
