马克·扎克伯格近期对公司的商业战略进行了一系列重大调整，致力于通过多元化发展来提升工作效率。最近，Meta因对Facebook事实核查系统的改革以及从专业事实核查员向社区驱动模式的转变引发了不小的争议。如今，Meta又为员工们带来了一个紧张的新年，CEO宣布将裁减5%的员工队伍，以加速淘汰表现欠佳的员工。
Meta的CEO马克·扎克伯格向员工们透露，未来一年将会充满挑战，公司重点在于淘汰那些表现不佳的员工。扎克伯格在年初就采取了强硬措施，先是宣布改革事实核查系统，接着批评苹果缺乏创新。据彭博社报道，Meta现在又将基于员工表现裁减5%的员工。扎克伯格在发给员工的内部备忘录中表示，这一决定是为了提升现有员工的绩效，清除表现不好的员工。
扎克伯格在备忘录中提到：“我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。我们以往通常会在一年内淘汰那些未达到预期的员工，但现在我们将在这次周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”
Meta正努力提高员工的整体效率，从而增强公司的敏捷性，更快地实现目标。公司以往通常在年底进行绩效评估，但现在采取了更为紧张的策略，将更加注重绩效。目前Meta约有72000名员工，5%的裁员规模可能会波及约3600名员工。据了解，受影响的员工将在2月10日前接到通知。
这并非Meta首次大规模裁员。2023年10月，Meta也曾做出类似决定，裁掉了约10000名员工。这些裁员是在Meta经历了一系列运营变更之后进行的，而许多人认为这些变更背后有政治因素的驱动。此类决策往往会严重打击员工士气，甚至可能对员工留存产生不良影响。
