据最新统计数据显示，如今雇主们正被海量的求职申请淹没。以英国为例，学生雇主协会的数据显示，2024年运营毕业生培训计划的雇主，平均每份工作收到140份申请，比2023年增加了59%。虽然一些招聘人员有些担忧，但众多公司已经开始借助人工智能平台来帮忙，毕竟Z世代的人口数量已经超过了千禧一代。
Maki公司正是在这样的背景下获得了融资。Maki拥有一个基于对话和技能评估的人工智能面试及候选人筛选代理。它近日完成了2860万美元A轮融资，由英国的Blossom Capital领投，DST Global以及现有投资者Frst、GFC和Picus Capital也参与了投资。此前，它在早期融资轮中筹集了1100万欧元。这笔资金将用于加速产品路线图、在美国扩张以及扩大团队。
Maki成立于2022年，由马克西姆·勒加尔德、保罗 - 路易·凯亚拉和本杰明·奇诺创立。该公司的平台可通过语音、视频或文字面试候选人。该公司声称，2024年其业务增长了300%以上，在50多个市场与H&M、法国巴黎银行、普华永道、德勤、国际足联、Abercrombie和凯捷等公司签订了招聘合同。它还声称其平台可以简化招聘流程，为候选人创造更好的体验，并减少员工流失率。
Maki基于人工智能的代理以自然语言与潜在候选人进行交流，该公司表示，它可以将招聘流程自动化80%，并将招聘时间缩短3倍。
在接受媒体采访时，Maki首席执行官马克西姆·勒加尔德表示：“我们利用人工智能构建代理，客户可以根据自己的需求进行定制，这些代理基本上可以复制人类在招聘中所做的工作。我们的代理可以寻找、筛选、安排面试以及面试候选人。”
他说，为服装巨头H&M构建的代理名为玛丽亚。它可以给候选人打电话，也可以在视频通话中作为视觉形象出现，“我们嵌入了Synthesia的虚拟形象，所以这是一种非常视觉化的体验。她可以24小时用多种语言与候选人交谈，并与候选人进行5、10或15分钟的对话来评估数百种技能”，勒加尔德说。
不过，这听起来虽有些没有人情味，其实并非如此，毕竟它需要互动的候选人数量众多，勒加尔德说：“如果候选人被拒绝，他们会得到个性化的反馈，以及一些学习新事物的建议，帮助他们下次提高机会，从而也使他们成为品牌的良好代言人。”他说：“如今98%的法国巴黎银行的候选人表示这是他们一生中最好的招聘流程，这增加了他们加入法国巴黎银行的意愿。”
勒加尔德表示Maki的偏见远少于人类：“我们已经接受了纽约州的审查，结果证明我们的AI在种族、性别和年龄方面产生的偏见比人类少，而且我们拥有的数据越多，我们就能更好地校准和预训练它。”
勒加尔德表示，Maki并不是在销售传统的人力资源软件，而是“通过我们的代理，自动化人类的工作”。勒加尔德此前创立了数字货运代理公司Everoad，该公司被Sennder收购。
Blossom Capital的管理合伙人奥菲莉亚·布朗在一份声明中表示：“我们相信Maki的代理有潜力使大型组织达到更高水平的效率和决策能力，重新定义人力资源如何推动业务成功。”Maki的融资无疑正合时宜。今天，领英发布了一款新的AI产品Jobs Match，可立即提供关于某个职位是否值得申请的建议。
